青海煜展集团|汽车制造

工作描述：我这段工作经历分为两部分。
1、从入职到大半年时间是在人力资源部工作，首先接触了考勤工作与员工关系工作，考勤工作不是一件简单的事，结果的准确性能反映一个人的工作态度与细心程度。一个星期左右我就熟练掌握了此项工作，并且每天都可以准确地向领导反馈员工情况。其次我开始接触员工关系工作，负责总公司及分公司员工入职、转正、调动及离职手续的办理，及时准确地完成签批流程，不耽误部门正常工作开展，并能及时更新人事台账，准确反馈公司员工各类情况。逐步的，部门人事管理工作构建成熟后我的岗位定位为招聘与配置、培训与开发专员，经过不断学习与摸索，能独立完成岗位工作，独立开展社会与校园招聘工作，同时能很好地协助人事总监管理工作。
2、第二部分因个人因工作能力及认真的态度得到企业认可,被调去集团负责整个集团人事管理流程工作，包括招聘、培训、薪资、绩效、社保、员工关系等。除此以外还需协助及配合办公室与企管部做好日常行政及监督检核工作。工作较繁琐，自身可以随时调整心态及工作方法，能够及时准确完成领导交办的任务，每月的绩效考核都能得到满分。

江苏宇田医药有限公司|医药制造

工作描述：1、负责拟定、完善人事相关工作计划、方案及各项流程，报上级审批后实施。
2、负责年度培训计划的实施及培训体系材料的完善与保管，建立员工培训档案。
3、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系。
4、负责建立、管理公司人员档案，做好相应信息保密工作。
5、负责基层岗位的招聘、参与面试及入职手续办理、入职培训工作。负责协助部门经理对管理岗位与核心技术岗位的招聘工作。
6、负责监督公司各部门员工转正、晋升、调岗等手续的办理、完善与材料的存档。
7、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。负责各项招聘活动的实施、跟进和效果分析。
8、协助部门经理收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况并及时作出反馈和汇总分析。
9、负责公司各部门月考核数据得初审、薪资变动明细的梳理与汇总，并将财务部门做工资所需材料按时交接给财务。负责公司历年考勤考核材料的存档。
10、负责部门内部员工的出勤、加班、请假、调休情况的记录与审核。
11、负责社保公积金报增报减名单的梳理及报增.报减/转移/合并等。