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如何高效招聘支招
作者:111 时间:2016/6/11 阅读:163次

---把好企业人才引进的第一关口

企业要发展进步,就必须不断地从外部吸纳人才,而招聘,就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用过程的第一关口。这一道关口是否把好,即能否选择合适的人才,不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行。

做过企业招聘的HR可能都有过苦不堪言的时候,公司用人需求下达,巴不得分分钟人员就能到岗,时间倒推,逼的我们恨不得撞墙。所以,作为广大招聘HR来讲,招聘是一个长期而艰巨的任务,绝不会因为人员招聘到位就意味着结束,关注简历更新情况,及时做好人员储备是一项历久弥新的工作。

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比尔.盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。每次人才招聘工作,不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入,还有企业无形资产的投入。

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